Các doanh nghiệp Hoa Kỳ đang bỏ lỡ một nhóm tài năng có giá trị: những người bị kết án trước đây

Từ Zee.Wiki (VI)
Bước tới: chuyển hướng, tìm kiếm

Các doanh nghiệp Hoa Kỳ đang bỏ lỡ một nhóm tài năng có giá trị: những người bị kết án trước đây[sửa]

Các doanh nghiệp Hoa Kỳ đang bỏ lỡ một nhóm tài năng có giá trị: những người bị kết án trước đây[sửa]

  • Bởi Johnny C. Taylor Jr. cho các quan điểm kinh doanh của CNN
  • Cập nhật 2000 GMT (0400 HKT) ngày 8 tháng 2 năm 2019
  • Trò chuyện với chúng tôi trong Facebook Messenger. Tìm hiểu những gì đang xảy ra trên thế giới khi nó mở ra.
  • Johnny C. Taylor Jr. là chủ tịch và CEO của Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực. Các ý kiến thể hiện trong bài bình luận này là của riêng mình.
Quan điểm Johnny C Taylor Jr
  • Trong bài phát biểu tại Liên bang của Tổng thống Trump vào tối thứ Ba, ông đã nhận ra Alice Marie Johnson, người đã bị kết án chung thân bắt buộc về tội phạm ma túy bất bạo động. Johnson đã ngồi tù 21 năm trước khi bản án của cô được bắt đầu vào tháng Sáu.
  • Câu chuyện của Johnson, và nhiều người khác thích nó, cho thấy cần phải cải tổ hệ thống tư pháp hình sự quá nhiệt tình của chúng ta. Và trong khi tôi hoan nghênh Đạo luật Bước đầu tiên của lưỡng đảng trở thành luật, thì đó thực sự chỉ là bước đầu tiên. Để cải cách tư pháp hình sự thành công, người sử dụng lao động Mỹ phải thực hiện bước tiếp theo: cam kết xem xét người tìm việc có trình độ với hồ sơ tội phạm.
  • Không phải tất cả mọi người có một hồ sơ tội phạm là một tội phạm nghề nghiệp. Nhiều người có một hồ sơ đã mắc một lỗi duy nhất. Và trong số gần 700.000 người ra tù mỗi năm, nhiều người đã bị kết án về tội ác không bạo lực.
  • Đừng hỏi về hồ sơ tội phạm trong quá trình nộp đơn
  • Chỉ xem xét kết án và truy tố đang chờ xử lý có liên quan đến công việc đang đề cập
  • Thực hiện đánh giá cá nhân về lịch sử cá nhân của người nộp đơn vượt quá sự thuyết phục, chẳng hạn như đào tạo, kinh nghiệm làm việc hoặc tài liệu tham khảo nổi bật
  • Nghiên cứu liên tục cho chúng ta thấy rằng các tù nhân cũ, những người tìm được việc làm thu được ít có khả năng tái cung cấp hơn. Và khi chúng ta giảm tái phạm, chúng ta phá vỡ chu kỳ trở lại nhà tù làm gián đoạn cuộc sống của rất nhiều cá nhân, gia đình và cộng đồng của họ.
  • Nghề nhân sự là trên tàu. Gần một nửa số người hành nghề nhân sự ở Hoa Kỳ tin rằng có tiền sử tội phạm không nên là một yếu tố quyết định trong việc tuyển dụng. Nhưng chúng tôi không thấy điều này trong thực tế bởi vì hầu hết các công ty không có chính sách rõ ràng xung quanh việc thuê nhân công có hồ sơ tội phạm.
  • Với những điểm này, Hiệp hội Quản lý nguồn nhân lực (SHRM) đã đưa ra một sáng kiến kêu gọi các nhà lãnh đạo doanh nghiệp áp dụng các hoạt động tuyển dụng toàn diện, cho những người đàn ông và phụ nữ đủ điều kiện có cơ hội công bằng để đưa các kỹ năng cần thiết của họ trở lại nơi làm việc.
  • Sáng kiến Bắt đầu làm việc trở lại cho phép người sử dụng lao động tự tin đánh giá ứng viên có hồ sơ tội phạm bằng cách trang bị cho họ thông tin và công cụ họ cần để giảm sự không chắc chắn, bao gồm cả khi hỏi về hồ sơ tội phạm trong quá trình tuyển dụng, quy định của tiểu bang và liên bang, và những gì các loại tiền án để xem xét dựa trên công việc.
  • Khi nói đến việc thuê những người có hồ sơ tội phạm, các công ty có thể hiểu một cách dễ hiểu về sự an toàn, tài sản và hình ảnh công khai của họ. Nhưng ngày nay, nhiều chuyên gia nhân sự đang phát hiện ra rằng cách tiếp cận tốt nhất để tuyển dụng các cá nhân có lý lịch hình sự không quá khác biệt so với cách họ sử dụng cho mọi người khác: đánh giá từng ứng viên về giá trị của họ.
  • Vào thời điểm tỷ lệ thất nghiệp thấp và các doanh nghiệp đang vật lộn để tìm kiếm tài năng có trình độ, các nhà tuyển dụng không thể tiếp tục đóng cửa nhóm nhân tài có khả năng chưa được khai thác này. Đã đến lúc chúng ta ngừng trừng phạt những người đàn ông và phụ nữ đã phục vụ thời gian của họ và cho những người đủ điều kiện cơ hội thứ hai có việc làm ổn định.

Thảo luận[sửa]

Các liên kết đến đây[sửa]

Tài liệu tham khảo[sửa]