Sự Gia Tăng Của Các Công Việc đa Dạng Và Bao Gồm

Từ Zee.Wiki (VI)
Bước tới: chuyển hướng, tìm kiếm

Sự gia tăng của các công việc đa dạng và bao gồm[sửa]

The rise of diversity and inclusion jobs 1.jpg

Sự gia tăng của các công việc đa dạng và hòa nhập[sửa]

  • Accenture CEO: Tính đa dạng là rất quan trọng

Đầu năm nay, Uber đã thuê nhân viên đa dạng đầu tiên, sau một chuỗi tuyên bố quấy rối tình dục và các cuộc khủng hoảng PR khác cho thương hiệu. Tháng trước, sau một năm bị tranh cãi bởi tranh cãi, NFL đã đăng một công việc mở đầu cho một người đứng đầu về sự đa dạng và hòa nhập.[sửa]

  • Các nhân viên đa dạng cũng xuất hiện ở nhiều công ty có tên tuổi khác. Tiêu đề có thể thay đổi - "giám đốc đa dạng và bao gồm", "giám đốc bình đẳng" hoặc "người đứng đầu đa dạng, bao gồm và thuộc về" - nhưng nhiều tổ chức hơn đang nhận ra đây là điều quan trọng đối với nhân viên của họ. Nó thậm chí còn xứng đáng với một vị trí toàn bộ (hoặc đôi khi, ngay cả bộ phận riêng của nó).
  • Theo dữ liệu từ thực tế, nhu cầu về vai trò đã tăng lên đáng kể chỉ trong vài năm qua. Từ năm 2017 đến năm 2018, các bài đăng thực tế về vị trí đa dạng và hòa nhập đã tăng gần 20%.
  • Nhưng một sĩ quan đa dạng làm gì?

Một cách tiếp cận ba-prong[sửa]

  • Vai trò đa dạng và bao gồm đòi hỏi chuyên môn trong ba lĩnh vực quan trọng: tuyển dụng nhân viên, duy trì và tham gia. Sự đa dạng và hòa nhập đi đôi với nhau, đó chính xác là lý do tại sao bạn thấy chúng trong rất nhiều chức danh công việc này. Trong việc đa dạng hóa lực lượng lao động của một công ty, các nhà lãnh đạo sau đó cũng phải đảm bảo rằng các nhân viên từ các nhóm không được đại diện cảm thấy được chào đón.
  • "Tất cả những nỗ lực này phải được kết nối", Mary Pharris, giám đốc phát triển kinh doanh và quan hệ đối tác tại Fairygodboss, một trang web đánh giá việc làm cho phụ nữ nói. "Bởi vì sau đó bạn bị ngắt kết nối với những gì bạn đang làm trong quá trình tuyển dụng, điều này cuối cùng ảnh hưởng đến cách bạn giữ chân nhân viên."
  • Tập trung vào sự đa dạng và bao gồm không chỉ là một động thái PR tốt, một cái gì đó để thực hiện trong sự trỗi dậy của một cuộc khủng hoảng. Thay vào đó, Pharris nói, đó là một sự đầu tư đã được chứng minh trong sự thành công của công ty.
  • "Đã có nghiên cứu sau khi nghiên cứu cho thấy sự đa dạng là tốt cho dòng dưới cùng", cô nói. "Vì vậy, bằng cách đầu tư vào điều này, các công ty đang làm đúng. Nó không chỉ làm cho nhân viên của bạn hạnh phúc vào cuối ngày, nhưng nếu nhân viên của bạn hạnh phúc thì họ có nhiều khả năng ở lại."

Tự làm việc cho mình[sửa]

  • Ciara Trinidad, người quản lý chương trình cho sự hòa nhập và đa dạng tại Netflix, đã học cách để mắt đến tất cả.
  • "Điều này không chỉ là siled để tuyển dụng và nhân sự, " cô nói. "Đó là cách bán hàng mà chúng tôi đã nói và nhắm đến những người cuối cùng sẽ trở thành khách hàng của chúng tôi, cách chúng tôi đối xử với những người phục vụ bữa trưa cho chúng tôi ... mục tiêu của công việc này là cuối cùng làm việc cho mình."
  • Điều đó có nghĩa là tập trung vào tuyển dụng, mà còn đào tạo và phát triển tài năng đã có tại công ty - đặc biệt là ở những vị trí có ảnh hưởng.
  • "Người giải quyết vấn đề này là người quản lý của chúng tôi, " cô nói. "Họ là những người đặt tốc độ phát triển cá nhân của nhân viên. Nếu bạn không đầu tư vào tất cả những cách bạn có thể, nó sẽ không hoạt động."
  • Netflix phấn đấu cho sự đa dạng không chỉ trong nhân viên của nó, mà còn trong lập trình của nó. Ngày bình thường của cô có thể liên quan đến việc gặp gỡ các đối tác tài năng, các nhà quản lý sản xuất và các nhóm nhân viên, nói về những gì họ muốn ở nơi làm việc và những gì có thể tốt hơn cho những người như họ.
  • Cô thừa nhận "làm việc mình ra khỏi một công việc" điều có thể không xảy ra bất cứ lúc nào sớm.
  • Trong quá khứ, nhiều công ty dựa vào nhân viên từ các nhóm chưa được trình bày để kích thích sự thay đổi từ mặt đất. Trinidad cho biết công việc của cô bây giờ là tập trung vào lắng nghe những nhân viên đó, nâng cao mối quan tâm của họ lên cấp cao nhất và thực hiện các chính sách để giúp đỡ.
  • "Họ không cần phải mất tập trung suy nghĩ về cách để tồn tại nơi làm việc này, làm thế nào để làm cho nó tốt hơn cho những người như mình, " cô nói. "Họ chỉ cần tập trung vào công việc của họ, [và] tôi cần phải tập trung vào xây dựng cơ sở hạ tầng để họ có cảm giác như họ có thể là chính họ."

Thảo luận[sửa]

Các liên kết đến đây[sửa]

Tài liệu tham khảo[sửa]